La mujer en España ha sido históricamente discriminada, con relación al hombre, en los más diversos ámbitos sociales. La Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Constitución Española de 1978 y, posteriomente, una serie de leyes que la desarrollan, recogen en su articulado una serie de principios y normativas sobre la igualdad ante ley de la persona, sin discriminación alguna, y la lucha contra la violencia de género.

Normativas como la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar 39/99, de 5 de noviembre; la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género; la Ley Orgánica de 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que traspone la Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, son medidas legislativas que inciden en el derecho de la mujer a desarrollar una actividad laboral remunerada en armonía con su realidad personal, familiar y reproductiva. Otra de las actuaciones necesarias ha sido la lucha contra la violencia de género en España, que en el año 2009 causó 73 víctimas mortales, mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas. La organización de las Naciones Unidas (ONU) en el artículo 1 de la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer define esa acción en contra de las mujeres "como acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenico que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se produce en la vida pública o privada".

Si bien es cierto que en España tenemos una serie de leyes que protegen a la mujer de los abusos o de la violencia ejercida contra ellas por un sistema patriarcal, aún en vigencia, la realidad dista mucho de ser respetuosa con los derechos de la mujer. El varón también debe tomar parte activa en la denuncia de estas situaciones discriminatorias o violentas contra la mujer y, sobre todo, reflexionar sobre el modelo educativo que ha recibido, así como en lo relativo a su comportamiento con relación a la mujer, para que no sea, con su actitud, que irradia un modelo de sometimiento y exclavización en su relación con las mujeres, especialmente en el ámbito familiar y laboral. Enrique Tébar.